Wat moet er allemaal in je cv? 7 onmisbare onderdelen in 2025

Een cv opstellen blijft lastig: wat moet er nou écht in je cv staan? Zet je alles erin, of juist alleen het meest relevante? Een te beknopt cv valt op door de gaten, terwijl een cv van vijf pagina’s juist rommelig oogt. In 2025 is het belangrijker dan ooit om de juiste balans te vinden. Recruiters scannen een cv gemiddeld maar 7 seconden voordat ze beslissen of je door mag naar de volgende ronde.

In dit artikel lees je cv tips 2025 die je helpen bij het maken van een sterk en overzichtelijk cv. Met voorbeelden en praktische tips ontdek je wat er in je cv moet staan om de beste kans te maken.

1. Persoonlijke gegevens

Het lijkt vanzelfsprekend, maar toch zien we het soms mis gaan. Kandidaten vergeten bijvoorbeeld hun telefoonnummer of gebruiken een onprofessioneel e-mailadres.

Voorbeeld: je hebt gesolliciteerd, maar de recruiter kan je niet bellen of mailen omdat er alleen een oud nummer of e-mailadres op je cv staat. Grote kans dat ze dan doorgaan naar de volgende kandidaat.

👉 Zorg dat dit altijd op je cv staat:

• Voor- en achternaam
• Adres (alleen woonplaats is vaak voldoende)
• Telefoonnummer
• Professioneel e-mailadres
• Link naar je LinkedIn-profiel

2. Een sterk persoonlijk profiel

Veel cv’s starten droog met werkervaring. In 2025 is een kort profiel bovenaan je cv een must. Dit is jouw kans om in 3–4 zinnen te laten zien wie je bent en wat je zoekt.

Voorbeeld: recruiters lezen vaak tien cv’s achter elkaar. Een profieltekst waarin jij kort je persoonlijkheid en ambities samenvat, blijft hangen en nodigt uit om verder te lezen.

👉 Tips voor je profiel:

• Houd het kort en krachtig (max. 4 zinnen).
• Noem je belangrijkste vaardigheden en ambities.
• Pas het aan op de vacature waarvoor je solliciteert.

3. Werkervaring

Dit is vaak het belangrijkste onderdeel. Toch maken veel kandidaten de fout om alleen functietitels en jaartallen te noemen. Dat zegt weinig. Recruiters willen weten wat je hebt bereikt.

Voorbeeld: “Medewerker klantenservice, 2020–2022” is vaag. “Medewerker klantenservice, verantwoordelijk voor klachtenafhandeling en verhoogde klanttevredenheid in 2022” maakt indruk.

👉 Zo maak je werkervaring sterk:

• Benoem taken én behaalde resultaten.
• Gebruik actiegerichte woorden (“begeleid”, “ontwikkeld”, “gerealiseerd”).
• Zet de meest recente ervaring bovenaan.
• Beperk je tot relevante werkervaring (een bijbaan van 10 jaar geleden mag weg).

Met deze cv tips laat je zien hoe je werkervaring meer impact krijgt.

4. Opleidingen en cursussen

Opleidingen zijn een vast onderdeel, maar in 2025 spelen ook aanvullende cursussen en certificaten een grotere rol. Werkgevers willen zien dat je blijft ontwikkelen.

Voorbeeld: stel je solliciteert als marketeer. Naast je hbo-opleiding laat je ook een Google Analytics-certificaat zien. Dat geeft je meteen een streepje voor op kandidaten zonder actuele cursussen.

👉 Tips:

• Vermeld opleiding, niveau, school en jaartallen.
• Zet recente of relevante cursussen erbij.
• Laat onbelangrijke opleidingen (bijv. je basisschool) achterwege.

Zo laat je met je cv zien dat je up-to-date bent en blijft leren.

5. Vaardigheden (hard & soft skills)

Iedereen zet “stressbestendig” of “teamplayer” op zijn cv, maar recruiters willen bewijs. Vaardigheden zijn belangrijk, maar ze moeten tastbaar zijn.

Voorbeeld: je zet “communicatief sterk” op je cv. Als je dit onderbouwt met “ervaring in het geven van presentaties aan groepen van 50+ mensen” wordt het geloofwaardig.

👉 Hoe je vaardigheden concreet maakt:

• Combineer hard skills (bijv. talen, software) met soft skills (bijv. samenwerken).
• Geef bij belangrijke skills korte voorbeelden of context.
• Gebruik maximaal 6–8 vaardigheden, anders verliest het kracht.

Een goed cv voorbeeld bevat altijd zowel harde als zachte vaardigheden mét bewijs.

6. Extra’s die indruk maken op je cv

Naast de standaardonderdelen zijn er details die je cv net dat beetje sterker maken. Recruiters krijgen veel cv’s die op elkaar lijken, dus elk stukje persoonlijkheid of bewijs van inzet kan het verschil maken.

Voorbeeld: een recruiter twijfelt tussen twee kandidaten. Jij hebt vrijwilligerswerk bij een sportclub toegevoegd, wat laat zien dat je initiatief neemt en betrokken bent. Dat geeft jou de voorsprong.

👉 Denk bijvoorbeeld aan:

• Vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten – Laat zien dat je initiatief toont of leidinggevende kwaliteiten hebt.
• Projecten of portfolio’s – Ook studie- of freelanceprojecten zijn interessant, zeker als ze aansluiten bij de functie.
• Certificaten – Denk aan VCA (veiligheid), BHV, heftruckcertificaat, EHBO, Lean Six Sigma, taalcertificaten of Microsoft Office-certificering.
• Talenkennis – Zeker belangrijk voor internationale functies. Zet je niveau erbij (bijv. Engels – vloeiend, Duits – basis).
• Rijbewijs – Vooral relevant bij functies met klantbezoeken, logistiek of wanneer locatiebereikbaarheid belangrijk is.
• Meetbare resultaten – Gebruik cijfers waar mogelijk. “Verhoogde klanttevredenheid met 12%” overtuigt meer dan “klantgericht gewerkt.”
• Hobby’s en interesses – Alleen als ze een link hebben met de functie. Coach je een sportteam? Dan benadruk je leiderschap en samenwerking.
• Aanbevelingen – Een korte quote van een leidinggevende of collega.

Door dit soort details toe te voegen, maak je je cv persoonlijker én professioneler. Dit soort cv tips helpen je om je te onderscheiden van de massa.

7. Houd het overzichtelijk

Een cv van vijf pagina’s schrikt af, maar een slordig cv net zo goed. In 2025 geldt: less is more. Recruiters willen snel scannen en direct de belangrijkste informatie zien.

Voorbeeld: twee cv’s komen binnen. Eén is strak en overzichtelijk op 2 pagina’s, de ander is rommelig en verspreid over 4 pagina’s. De kans is groot dat de eerste kandidaat meteen de voorkeur krijgt.

👉 Zo houd je je cv sterk en overzichtelijk:

• Maximaal 2 pagina’s.
• Consistente lay-out en lettertype.
• Gebruik witruimte en opsommingen.
• Zorg dat je belangrijkste punten meteen zichtbaar zijn.
• Maak een goed opgemaakt CV met Canva!

Kortom: een goed cv voorbeeld is overzichtelijk, krachtig en direct scanbaar.

Een sterk cv in 2025 is meer dan een lijst met banen en opleidingen. Het laat zien wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Recruiters scannen snel, dus zorg dat jouw cv overzichtelijk en concreet is, maar ook persoonlijk genoeg om te blijven hangen.

Ben je benieuwd of jouw cv er écht uitspringt? Bij Tough Recruitment helpen we je met persoonlijk advies en kijken we samen naar hoe je je cv sterker kunt maken. Bekijk onze vacatures en ontdek welke baan jouw volgende stap wordt.