Wat is het verschil tussen uitzenden en werving & selectie?

Wanneer we kandidaten spreken over een van onze vacatures, krijgen we regelmatig dezelfde vraag: “Kom ik dan bij Tough in dienst of bij het bedrijf zelf?” Een begrijpelijke vraag, want een werving- en selectiebureau wordt nog vaak verward met een uitzendbureau. Beide helpen bedrijven bij het vinden van personeel en kandidaten bij het vinden van een nieuwe baan, maar de manier waarop dat gebeurt verschilt behoorlijk.

Want wie is uiteindelijk je werkgever? Welke rol speelt het bureau tijdens het sollicitatieproces? En wat gebeurt er wanneer een kandidaat en opdrachtgever een match blijken te zijn?

Tough Recruitment richt zich op werving en selectie. Onze rol is om bedrijven en kandidaten bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat de juiste partijen met elkaar in contact komen. Maar waar houdt onze rol op en waarin verschilt die precies van die van een uitzendbureau?

In deze blog leggen we uit hoe werving en selectie werkt, wat het verschil is met uitzenden en wat Tough daarin doet voor zowel werkgevers als kandidaten.

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie draait om het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande functie. Een organisatie kan dit zelf doen, maar er ook voor kiezen om hiervoor een gespecialiseerd werving- en selectiebureau in te schakelen.

Zo’n bureau neemt het wervings- en selectieproces uit handen. Dat begint bij het goed begrijpen van de vacature en het bepalen van de juiste doelgroep. Vervolgens worden verschillende kanalen ingezet om kandidaten te bereiken en wordt er actief gezocht naar mensen die mogelijk bij de functie passen.

En dat is precies waar wij bij Tough in beeld komen. Wij gaan voor onze opdrachtgevers op zoek naar geschikte kandidaten en spreken geïnteresseerden voordat we iemand voorstellen. Op basis van het cv, de motivatie en een persoonlijk gesprek kijken we naar iemands ervaring, wensen en de aansluiting bij de functie en organisatie.

Zien we een potentiële match? Dan brengen we kandidaat en opdrachtgever met elkaar in contact. Vanaf daar kunnen beide partijen verder kennismaken en ontdekken of die match er ook daadwerkelijk van beide kanten is.

Wat doet een uitzendbureau?

Een uitzendbureau helpt, net als een werving- en selectiebureau, bedrijven bij het vinden van personeel en werkzoekenden bij het vinden van een baan. Het verschil zit vooral in de manier waarop de samenwerking daarna wordt voortgezet.

Wanneer je via een uitzendbureau aan de slag gaat, kom je doorgaans in dienst bij het uitzendbureau. Je werkt vervolgens bij de opdrachtgever, maar je arbeidsovereenkomst loopt via het uitzendbureau. Het uitzendbureau is daarmee je werkgever en regelt onder andere zaken rondom je contract en salaris.

Je voert je werkzaamheden dus uit bij de opdrachtgever, terwijl je voor je dienstverband verbonden blijft aan het uitzendbureau. Dat is een andere constructie dan bij werving en selectie – en precies het verschil waarover we bij Tough regelmatig vragen krijgen.

Het verschil tussen uitzenden en werving & selectie

Het verschil tussen uitzenden en werving & selectie zit in het dienstverband. Bij uitzenden werk je bij de opdrachtgever, maar ben je in dienst van het uitzendbureau. Bij werving & selectie helpt het bureau bij het vinden en selecteren van de juiste kandidaat, waarna het dienstverband rechtstreeks tussen de kandidaat en opdrachtgever tot stand komt.

Dat betekent dat je via Toughniet bij Tough in dienst komt. Wij verzorgen het wervings- en selectieproces en brengen je in contact met de opdrachtgever wanneer we een potentiële match zien. Vanaf dat moment leren kandidaat en opdrachtgever elkaar verder kennen.

Zijn beide partijen enthousiast en besluiten ze samen verder te gaan? Dan worden het contract, salaris en de arbeidsvoorwaarden rechtstreeks met de opdrachtgever besproken. Je treedt dus ook bij die organisatie in dienst.

Tough zorgt voor de verbinding tussen de kandidaat en de opdrachtgever.

Wat doet Tough voor jou als kandidaat?

Of je nu zelf op een vacature van Tough solliciteert of door ons wordt benaderd: we beginnen altijd met kennismaken. We bespreken je ervaring, wensen en wat je belangrijk vindt in een volgende baan. Tegelijkertijd vertellen we je meer over de functie en de organisatie waarvoor we werven.

Zien we van beide kanten voldoende aansluiting? Dan stellen we je voor aan de opdrachtgever en brengen we jullie rechtstreeks met elkaar in contact. Je voert het sollicitatiegesprek vervolgens met het bedrijf zelf, zodat je ook zelf kunt ervaren of de functie, organisatie en werkomgeving bij je passen.

Tijdens dit proces blijven we betrokken en helpen we waar nodig bij het contact en de afstemming. Uiteindelijk bepalen jij en de opdrachtgever samen of jullie met elkaar verder willen.

Daarbij kijken we verder dan alleen één vacature. Door ons netwerk van verschillende werkgevers kunnen we ook meedenken over andere mogelijkheden die aansluiten bij jouw ervaring en wensen.

Klaar voor een nieuwe stap?

Nu je weet hoe werving & selectie werkt, weet je ook wat je van Tough kunt verwachten. Wij helpen je bij het vinden van een functie die aansluit bij jouw ervaring en wensen, brengen je in contact met de opdrachtgever en begeleiden je tijdens het proces.

Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke volgende stap bij jou past.