Datum / 02-10-2025
Auteur / Tessa
Leestijd / 5 min.
Tegenwoordig speelt social media een grote rol in ons dagelijks leven. Je gebruikt het om contact te houden met vrienden, om foto’s te delen of nieuws te volgen. Maar wist je dat social media ook steeds belangrijker wordt bij het vinden van een baan? Steeds meer vacatures verschijnen op platforms als Facebook, Instagram en LinkedIn – en soms zelfs op TikTok.
Maar hoe werkt dat precies? Kun je echt via social media aan een nieuwe baan komen? In deze blog leggen we uit hoe je social media slim inzet bij jouw zoektocht, waar je vacatures tegenkomt, wat de voordelen en valkuilen zijn én geven we tips zodat jij het meeste uit jouw sollicitatie haalt.
Waarom solliciteren via social media steeds populairder wordt?
Vroeger keek je vooral op vacaturebanken of in de krant als je werk zocht. Tegenwoordig gaat dat heel anders. Werkgevers en recruitmentbureaus plaatsen hun vacatures steeds vaker op social media, omdat daar nu eenmaal heel veel mensen actief zijn.
Voor jou als sollicitant betekent dit dat je vacatures sneller en laagdrempeliger tegenkomt. Soms scroll je gewoon door je tijdlijn en zie je een interessante vacatureadvertentie voorbij komen. Met één klik kun je reageren, makkelijker kan bijna niet.
Op welke platforms kom je vacatures tegen?
LinkedIn
Dit is hét platform voor werkzoekenden. Bedrijven en recruiters plaatsen er hun vacatures en zoeken actief naar geschikte kandidaten. Als sollicitant kun je eenvoudig vacatures filteren, bedrijven volgen en direct solliciteren.
💡 Tip: Zorg dat je profiel volledig ingevuld is met je werkervaring, vaardigheden en een duidelijke profielfoto. Dit is vaak de eerste indruk die een recruiter van je krijgt.
Facebook
Het platform Facebook is nog steeds erg populair bij recruitment. Veel vacatures verschijnen in groepen, op bedrijfspagina’s of via advertenties.
Voorbeeld: Stel je ziet een advertentie van Tough Recruitment voorbij komen. Je kunt hier heel makkelijk solliciteren door je gegevens achter te laten. Daarna neemt een recruiter van Tough persoonlijk contact met je op. Zo wordt de drempel om te solliciteren een stuk lager – je hoeft geen lange motivatie te schrijven of ingewikkelde formulieren in te vullen.
Instagram
Bij Instragram draait om beeld en sfeer. Bedrijven gebruiken dit platform om te laten zien hoe het is om bij hen te werken. Ze plaatsen vacatures in hun feed of stories. Je kunt vaak direct reageren door een DM te sturen of via een link in de bio.
TikTok
Dit is een snel groeiend platform en is de plek waar bedrijven vacatures en tips delen. Zeker voor jongere werkzoekenden is dit een verrassend effectief platform. Je ziet korte video’s van werkgevers, recruiters of werknemers en kunt vaak meteen doorklikken naar de vacature.
De voordelen van solliciteren via social media
Voor jou als sollicitant heeft social media grote voordelen:
• Je ziet vacatures sneller – vaak nog vóórdat ze op grote jobboards verschijnen.
• Direct contact – met één klik stuur je een bericht of sollicitatie.
• Laagdrempelig – een DM sturen voelt minder formeel dan een brief schrijven.
• Persoonlijke indruk – werkgevers krijgen via jouw profiel meteen een beeld van wie je bent.
• Altijd actueel – doordat je bedrijven volgt, mis je geen nieuwe vacatures.
De valkuilen waar je op moet letten
Natuurlijk zijn er ook dingen waar je rekening mee moet houden:
• Je profiel zegt veel over jou – een onprofessionele profielfoto of berichten kunnen een verkeerde indruk geven.
• Niet elk bedrijf reageert even snel – soms word je alsnog gevraagd om via de officiële website te solliciteren.
Zo haal je het meeste uit solliciteren via social media
1. Zorg voor een professioneel profiel
Op LinkedIn, maar ook op Facebook en Instagram, is je profiel vaak het eerste dat een recruiter ziet. Gebruik een duidelijke foto en schrijf kort wie je bent en wat je doet.
2. Volg bedrijven en recruiters
Zo blijf je op de hoogte van nieuwe vacatures. Bedrijven plaatsen deze vaak als eerste op hun eigen social kanalen.
3. Wees actief
Like, reageer en toon interesse in bedrijven die je leuk vindt. Zo val je sneller op.
4. Reageer professioneel
Stuur een korte, nette DM waarin je jezelf voorstelt en je interesse uitlegt. Voeg waar mogelijk je cv toe.
5. Gebruik advertenties in je voordeel
Zie je een vacatureadvertentie voorbijkomen? Klik gerust door. Vaak kun je heel makkelijk je gegevens invullen en neemt de recruiter daarna contact met je op.
Werkt solliciteren via social media nou echt?
Het antwoord is: ja. Social media is inmiddels een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces geworden. Het is vaak de eerste stap waarmee jij in beeld komt bij een recruiter of werkgever.
Bijvoorbeeld: veel kandidaten zetten hun eerste stap via een advertentie van Tough Recruitment. Ze laten hun gegevens achter, waarna een recruiter persoonlijk contact opneemt om te kijken welke baan het beste aansluit bij hun wensen. Zo wordt solliciteren een stuk makkelijker én persoonlijker.
Social media vervangt niet alles – een goed cv en een duidelijk gesprek blijven belangrijk – maar het is wel dé manier om sneller en eenvoudiger bij de juiste werkgever binnen te komen.
