Datum / 11-09-2025
Auteur / Tessa
Leestijd / 5 min.
Een nieuwe baan zoeken is spannend. Je wilt een werkgever vinden die écht bij je past en je wilt zeker weten dat je sollicitatie serieus genomen wordt. Toch ervaren veel kandidaten het sollicitatieproces vaak als onpersoonlijk of onduidelijk. Bij Tough doen we dat anders. Wij staan naast jou en begeleiden je stap voor stap, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Benieuwd hoe dat in de praktijk gaat? We nemen je mee in het sollicitatieproces bij Tough.
Stap 1 – Solliciteren op een vacature
Het begint allemaal met jouw sollicitatie. Op onze vacaturepagina vind je een actueel overzicht van banen in zoals logistiek, productie en techniek. Heb je een passende vacature gevonden? Dan kun je direct solliciteren via onze website. Het kost je maar een paar minuten: je uploadt je cv en vult je gegevens in.
Weet je nog niet precies wat je zoekt? Ook dan ben je welkom. Bij Tough kun je altijd een open sollicitatie sturen. Samen kijken we naar de mogelijkheden, ook als de perfecte vacature er nog niet tussen staat. Daarbij letten we niet alleen op je ervaring, maar ook op je motivatie en persoonlijkheid.
Tip: Heb je nog geen strak cv? Geen probleem. Onze recruiters helpen je graag om je cv duidelijk en overzichtelijk te maken. Bekijk onze blog over wat er in je cv moet staan!
Stap 2 – Persoonlijk contact met een recruiter
Na je sollicitatie neemt een recruiter van Tough contact met je op. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw ervaring, wensen en beschikbaarheid, zodat we een goed beeld krijgen van jou en je situatie.
Wat dit gesprek anders maakt? Bij Tough gaat het niet om een standaard vragenlijst. Wij nemen echt de tijd om te luisteren. Waar je bij veel bedrijven alleen een standaardmail ontvangt, krijg je bij ons altijd persoonlijk contact. We willen weten wat jíj belangrijk vindt in je werk: vaste uren, doorgroeimogelijkheden, een gezellig team of juist een stabiele werkgever. Zo leren we jou écht kennen en kunnen we samen op zoek naar de juiste match.
Stap 3 – Kennismaking en advies
Na het eerste contact plannen we een kennismakingsgesprek, telefonisch of bij ons op kantoor. Dit gesprek is geen spannend sollicitatiegesprek waarin je jezelf moet bewijzen, maar juist een open en persoonlijk gesprek. We willen weten wie jij bent, wat je belangrijk vindt in een baan en waar je energie van krijgt.
We vragen je bijvoorbeeld naar wat je leuk vond in eerdere functies, of naar je wensen voor de toekomst. Misschien zoek je vooral zekerheid en vaste uren, of juist uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Op basis van jouw antwoorden geven wij eerlijk en persoonlijk advies.
Soms ontdekken we samen mogelijkheden waar je zelf nog niet aan had gedacht. Een vacature die op het eerste gezicht misschien niet helemaal aansluit op je cv, kan toch verrassend goed passen bij jouw kwaliteiten en ambities.
Voordeel: Je hoeft zelf niet tientallen bedrijven te benaderen. Wij doen het voorwerk en koppelen je alleen aan werkgevers die echt bij je passen.
Stap 4 – Voorstellen bij een werkgever
Wanneer we een vacature hebben gevonden die goed aansluit bij jouw wensen en ervaring, bespreken we dit altijd eerst met jou. Pas als jij akkoord bent, sturen we je cv door naar de werkgever. Zo houd je zelf de controle en weet je altijd precies waar jouw gegevens terechtkomen.
Daarna zorgen wij ervoor dat jouw sterke punten duidelijk naar voren komen. Naast je cv sturen we een korte toelichting mee, zodat de werkgever meteen weet wie jij bent en waarom jij goed in het team zou passen.
Het grote voordeel? Bedrijven die jou uitnodigen hebben al een positief beeld van je. Je gaat dus met vertrouwen een sollicitatiegesprek in.
Stap 5 – Het sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek kan best spannend zijn. Daarom bereiden we je goed voor. Je krijgt van ons praktische tips over hoe je jezelf kunt presenteren, welke vragen je kunt verwachten en hoe je jouw kwaliteiten het beste laat zien. Zo ga je met meer zelfvertrouwen het gesprek in.
Na afloop nemen we altijd contact met je op. We horen graag hoe jij het gesprek hebt ervaren en geven je feedback. Op die manier sta je er nooit alleen voor.
Een extra voordeel is dat wij de werkgever vaak goed kennen. Daardoor kunnen we je vooraf al vertellen wat zij belangrijk vinden in een kandidaat. Dat geeft jou net dat beetje extra voorsprong tijdens het gesprek.
Wil je je alvast voorbereiden? Lees onze blog met sollicitatietips en ontdek hoe je sterk voor de dag komt.
Stap 6 – Aan de slag!
Is er een match? Dan ga je via Tough aan de slag bij je nieuwe werkgever. Het contract wordt geregeld en wij zorgen dat alles duidelijk voor je is. Maar voor ons stopt het daar niet. Wij blijven betrokken, ook nadat je bent gestart.
In de eerste periode houden we contact om te horen hoe het gaat. Heb je vragen of loop je ergens tegenaan? Dan staan we voor je klaar. Zo zorgen we ervoor dat jij met plezier naar je werk gaat en je op je plek voelt.
Ook op de langere termijn denken we graag met je mee. Ben je toe aan een volgende stap of nieuwe uitdaging? Dan kijken we samen weer naar passende mogelijkheden. Zo blijf jij groeien en heb je altijd een baan die écht bij je past.
💡 Benieuwd welke kansen er nu voor jou liggen? Bekijk direct onze vacatures.
Zo werkt solliciteren bij Tough! Bij Tough Recruitment houden we het sollicitatieproces persoonlijk en overzichtelijk. Geen standaardmails of onduidelijkheden, maar een duidelijke stap-voor-stap begeleiding waarbij jij centraal staat. We luisteren naar jouw wensen, denken met je mee en blijven betrokken – ook nadat je bent gestart.
Wil jij ontdekken welke kansen er voor jou liggen? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die écht bij jou past.
