Datum / 31-10-2025
Auteur / Tessa
Leestijd / 5 min.
Een sollicitatiegesprek kan heel spannend zijn. Je wilt een goede indruk maken, de juiste woorden vinden en laten zien dat jij de juiste persoon bent voor de baan. Tegelijk wil je ook gewoon jezelf blijven.
Bij Tough Recruitment voeren we dagelijks gesprekken met kandidaten. Wat ons opvalt? De mensen die het best overkomen, zijn niet degenen met het perfecte praatje, maar degenen die goed voorbereid zijn, oprecht interesse tonen en durven te vertellen wat ze belangrijk vinden in hun werk.
Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfecte antwoorden, maar om eerlijkheid, interesse en een klik. In deze blog delen we wat recruiters écht waarderen, zodat jij met meer rust én zelfvertrouwen je volgende gesprek in kunt gaan.
De juiste balans tussen voorbereiding en spontaniteit
Een goede voorbereiding helpt je om met meer rust een sollicitatiegesprek in te gaan. Denk na over wat je wilt vertellen, welke voorbeelden je wilt delen en wat voor jou belangrijk is in een baan. Maar probeer niet elk antwoord woord voor woord in te studeren.
Wanneer je te veel vasthoudt aan een uitgeschreven tekst, verlies je al snel spontaniteit. Dan klinkt het gesprek minder natuurlijk — terwijl juist jouw eigenheid het verschil maakt.
Wees dus goed voorbereid, maar durf ook los te laten. Als je praat vanuit jezelf, komt dat altijd beter over dan een perfect ingestudeerd antwoord.
Enthousiasme is aanstekelijk
Ervaring zegt veel, maar niet alles. Tijdens sollicitatiegesprekken merken we vaak dat de mensen met de meeste energie en interesse meer indruk maken dan degenen met het langste cv.
Een recruiter let niet alleen op wát je vertelt, maar ook op hóe je het vertelt.
Wanneer iemand met oprechte nieuwsgierigheid praat over zijn werk of vragen stelt over het bedrijf, voel je dat meteen. Dat geeft een gesprek een natuurlijke flow — alsof je praat met iemand die écht wil begrijpen hoe het is om daar te werken.
Negatief praten over oud werk? Liever niet
Het kan best lastig zijn om positief te blijven over een baan of werkgever waar je minder goede ervaringen hebt gehad. Toch is het beter om de nadruk te leggen op wat je ervan hebt geleerd.
Focus op wat je hebt meegenomen uit die periode — misschien heb je ontdekt wat voor werkomgeving juist wél bij je past, of welke kwaliteiten je verder wilt ontwikkelen. Zo laat je zien dat je professioneel bent, reflecteert op je ervaringen en vooruit wilt.
Maak je verhaal sterker met voorbeelden
Een goed sollicitatiegesprek draait niet alleen om wat je kunt, maar vooral om hoe je dat laat zien.
Bij Tough Recruitment merken we dat kandidaten die hun antwoorden onderbouwen met voorbeelden, vaak het meest overtuigend overkomen. In plaats van alleen te zeggen dat je betrouwbaar of sociaal bent, kun je beter laten zien waar dat uit blijkt.
Bijvoorbeeld: “Tijdens een drukke periode sprong ik bij op een andere afdeling. Het gaf voldoening om samen met collega’s te zorgen dat alles op tijd af was.”
Zo’n stukje praktijk vertelt veel meer over wie jij bent dan een rijtje eigenschappen ooit kan. Het maakt je verhaal persoonlijk, herkenbaar en echt.
Denk van tevoren na over twee of drie momenten waar je trots op bent — groot of klein. Misschien hielp je een collega, nam je initiatief bij een probleem of pakte je iets nieuws op. Zulke voorbeelden laten zien wat jouw werkstijl is en geven recruiters een helder beeld van jou als persoon.
Houd het professioneel, maar wel menselijk
Recruiters zoeken niet alleen iemand die het werk goed kan doen, maar ook iemand die past bij het team. Dat zie je niet alleen aan een cv, maar vooral aan hoe iemand overkomt in het gesprek.
Je hoeft dus niet elk woord te wegen of alles formeel te houden. Een goed gesprek mag best een beetje persoonlijk zijn. Lachen om iets herkenbaars, even nadenken voordat je antwoord geeft of iets vertellen over jezelf — dat maakt het contact juist oprecht.
Bij Tough Recruitment merken we dat de beste gesprekken ontstaan wanneer iemand praat zoals hij dat ook met collega’s zou doen: rustig, open en met een vleugje humor. Dat voelt natuurlijk en laat zien dat je lekker in je vel zit.
Dat betekent natuurlijk niet dat je alles moet delen of te informeel moet worden. Het draait om balans. Blijf beleefd, luister goed en toon oprechte interesse.
Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfecte antwoorden of ingestudeerde zinnen. Het gaat om wie je bent, wat je belangrijk vindt en of er een klik is met de mensen aan de andere kant van de tafel.
Als je eerlijk bent, nieuwsgierig blijft en laat zien wat jou drijft, maak je vanzelf een sterke indruk. En onthoud: een gesprek is geen eenrichtingsverkeer — jij mag net zo goed ontdekken of het bedrijf bij jóu past.
Bij Tough Recruitment helpen we je graag bij die volgende stap. We denken met je mee, geven eerlijke feedback en helpen je om te vinden wat écht bij je past. Zo zorgen we samen dat jij niet zomaar een baan vindt, maar een plek waar je je thuis voelt.
👉 Bekijk onze actuele vacatures
