10 sollicitatietips voor solliciteren in 2025 – zo maak je écht het verschil

Solliciteren blijft voor veel mensen spannend. Je wilt een goede indruk maken, maar ondertussen moet je ook opvallen tussen alle andere kandidaten. En dat is in 2025 misschien nog lastiger dan ooit. Werkgevers gebruiken AI om cv’s te scannen, kijken standaard op LinkedIn en letten steeds meer op soft skills en of je in de bedrijfscultuur past.

Herken je dit? Je hebt een mooi cv en een nette motivatiebrief, maar toch hoor je niets terug. Dat betekent niet meteen dat je niet geschikt bent, vaak ligt het aan de manier waarop je jezelf presenteert.

Met de juiste aanpak kun je wél het verschil maken. Daarom hebben we 10 sollicitatietips voor 2025 verzameld die je helpen om beter voorbereid het gesprek in te gaan. Met praktische voorbeelden en duidelijke stappen, zodat jij meer kans maakt op die felbegeerde baan.

1. Zorg dat je online zichtbaar bent

Een sterk cv is belangrijk, maar tegenwoordig kijken we verder dan het cv! Recruiters kijken in 2025 standaard op LinkedIn of googelen je naam. Meer dan 70% van de werkgevers checkt kandidaten online voordat ze een gesprek plannen. Als er niets over jou te vinden is, of als je profiel verouderd is, mis je direct punten.

Voorbeeld: je hebt gesolliciteerd op een marketingfunctie. Je cv ziet er goed uit, maar je LinkedIn-profiel is vijf jaar oud en je hebt geen profielfoto. De recruiter twijfelt meteen: ben jij nog actief in het vak? Zo verlies je onnodig kansen.

👉 Zo ben je goed online zichtbaar:

• Een verzorgd profiel laat zien dat jij serieus bezig bent met je carrière.
• Zorg voor een professionele profielfoto.
• Houd je werkervaring en vaardigheden actueel.Vraag om aanbevelingen van collega’s of leidinggevenden.
• Gebruik kernwoorden uit je vakgebied.
• Deel af en toe een update of succesmoment.

2. Pas je cv en motivatiebrief altijd aan op de vacature

Veel kandidaten gebruiken één standaarddocument voor alle sollicitaties. Dat lijkt efficiënt, maar werkgevers zien direct of je motivatie écht op de functie gericht is.

Voorbeeld: je solliciteert op een functie als accountmanager, maar jouw cv staat vol met irrelevante bijbanen en je motivatiebrief is zo algemeen dat hij ook voor een administratieve rol had kunnen gelden. De kans dat je uitgenodigd wordt, is dan klein.

👉 Zo zorg je dat alle details in je cv en motivatiebrief staan:

• Leg de vacature naast je cv en markeer de belangrijkste eisen.
• Verwerk die sleutelwoorden in je cv en motivatie.
• Benoem ervaring die direct aansluit op de functie.
• Schrap irrelevante details die afleiden.

Een cv en brief die echt aansluiten, laten zien dat je de functie serieus neemt.

3. Gebruik AI slim, maar blijf persoonlijk

Ai kan je helpen met de opzet van een motivatiebrief of het aanscherpen van je cv. Maar recruiters herkennen meteen een tekst die té generiek klinkt.

Voorbeeld: je laat ChatGPT een motivatiebrief schrijven en stuurt die zonder aanpassingen in. Het resultaat: een gladde tekst vol clichés waar niets persoonlijks in staat. De recruiter merkt direct dat dit niet jouw stem is.

👉 Zo zet je ai in:

• Gebruik Ai om structuur of inspiratie te krijgen.
• Schrijf de teksten en ervaring zelf, vraag ai deze te herschrijven
• Vul aan met je eigen voorbeelden en resultaten.
• Lees de tekst hardop: klinkt het écht als jij?
• Laat iemand in je omgeving meelezen.

Zo profiteer je van de snelheid van Ai, zonder je authenticiteit te verliezen.

4. Stel vragen tijdens het gesprek

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Natuurlijk wil de werkgever weten of jij geschikt bent, maar jij kiest ook of het bedrijf en de functie bij jou passen. Als je geen vragen stelt, wek je al snel de indruk dat je weinig interesse hebt.

Veel kandidaten eindigen hun gesprek met een standaardvraag zoals: “Wanneer hoor ik iets terug?”. Dat is nuttig, maar zegt weinig over je betrokkenheid of motivatie. Recruiters zien liever dat je verder kijkt dan de praktische zaken.

👉 Goede vragen om te stellen zijn bijvoorbeeld:

• Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit in deze functie?
• Wat zijn de belangrijkste uitdagingen voor dit team in het komende jaar?
• Hoe wordt succes in deze rol gemeten?
• Hoe ondersteunen jullie de ontwikkeling van medewerkers?

Met dit soort vragen laat je zien dat je echt nadenkt over de baan, de werkomgeving en jouw toekomst binnen het bedrijf. Het maakt je niet alleen een geïnteresseerde kandidaat, maar ook een gesprekspartner die bewust kiest.

5. Wees voorbereid op video-interviews

In 2025 verlopen sollicitaties vaak in twee stappen: eerst een online gesprek, daarna een fysiek gesprek op locatie. Dat klinkt eenvoudig, maar veel kandidaten onderschatten het verschil.is go Slechte belichting, achtergrondgeluid of een haperende verbinding kunnen je gesprek verpesten.

Stel je voor: je zit midden in je antwoord, en ineens bevriest je beeld. Of de interviewer ziet achter jou een rommelige woonkamer. Dit leidt af en kan je kansen schaden.

👉 Checklist voor een professioneel video-interview:

• Test je internet en apparatuur vooraf.
• Kies een rustige, neutrale achtergrond (of gebruik een nette virtuele achtergrond).
• Zet je telefoon op stil.
• Kleed je professioneel, alsof je naar kantoor gaat.
• Kijk in de camera in plaats van naar je eigen scherm.

Zo maak je vanaf het eerste moment een professionele indruk.

6. Maak je soft skills concreet

Op bijna elk cv staan dezelfde woorden: stressbestendig, flexibel, teamplayer. Het probleem? Zonder bewijs blijven dit loze kreten. Recruiters zien dagelijks tientallen kandidaten die dit van zichzelf zeggen. Wat ze écht willen weten, is hoe jij die eigenschappen in de praktijk hebt laten zien.

Stel je voor: je zegt tijdens een gesprek dat je goed onder druk kunt werken. Maar als de recruiter doorvraagt naar een voorbeeld, weet je niets te noemen. Op dat moment verliest je uitspraak meteen kracht.

👉 Zo maak je soft skills duidelijk:

• Gebruik de STAR-methode: beschrijf de Situatie, jouw Taak, de Actie die je nam en het Resultaat.
• Bereid 2–3 verhalen voor waarin je laat zien hoe jij bijvoorbeeld problemen oploste of samenwerkte in een team.
• Koppel je skill aan een resultaat: “Door mijn planning leverden we het project een week eerder op” klinkt veel sterker dan alleen “Ik ben georganiseerd.”
• Blijf concreet: hoe specifieker je verhaal, hoe beter de werkgever het onthoudt.

Door soft skills tastbaar te maken, onderscheid je jezelf van andere kandidaten. Je laat niet alleen zien wát je kan, maar ook hoe je dat in het verleden succesvol hebt toegepast.

7. Ken je valkuilen en draai ze om

Vrijwel iedere recruiter stelt de vraag: “Wat zijn je valkuilen?”. Veel sollicitanten vinden dit lastig en geven ontwijkende antwoorden. Ze zeggen bijvoorbeeld: “Daar heb ik nooit echt over nagedacht”. Het gevolg? Je komt onzeker of ongemotiveerd over, en het lijkt alsof je weinig zelfreflectie hebt.

Stel je voor: je zit midden in een sollicitatie en de vraag komt. Je zegt aarzelend dat je eigenlijk geen verbeterpunten hebt. Voor de recruiter klinkt dat niet sterk, maar juist alsof je jezelf overschat of je niet goed hebt voorbereid.

👉 Zo pak je dit slim aan:

• Kies een verbeterpunt dat niet cruciaal is voor de functie. Solliciteer je als projectmanager, noem dan liever niet dat je moeite hebt met plannen.
• Laat zien hoe je eraan werkt. Daarmee toon je dat je bereid bent te groeien.
• Maak het concreet. Bijvoorbeeld: “Ik wil soms te veel tegelijk doen, maar ik gebruik nu projectmanagementtools om beter te prioriteren.”

Door je valkuil te benoemen én uit te leggen hoe je eraan werkt, laat je zien dat je eerlijk bent, jezelf kent en actief werkt aan persoonlijke groei. Dat komt professioneel en zelfverzekerd over.

8. Toon energie en enthousiasme

Je hoeft niet altijd 100% aan alle eisen van de vacature te voldoen om kans te maken. Recruiters en werkgevers kijken vaak verder dan je cv. Een kandidaat die met energie en enthousiasme het gesprek in gaat, kan meer indruk maken dan iemand die wel alles afvinkt, maar ongeïnteresseerd overkomt.

Stel je voor: twee kandidaten solliciteren op dezelfde functie. De eerste voldoet volledig aan het profiel, maar zit tijdens het gesprek afwachtend en geeft korte, zakelijke antwoorden. De tweede mist misschien een specifieke vaardigheid, maar laat oprechte interesse zien, stelt vragen en straalt plezier uit. Grote kans dat de tweede de voorkeur krijgt.

👉 Zo laat je je enthousiasme zien:

• Bereid vragen voor die laten zien dat je nieuwsgierig bent naar de rol.
• Geef voorbeelden van projecten waar je energie van kreeg.
• Laat zien dat je wilt leren: zeg bijvoorbeeld dat je openstaat voor training of nieuwe tools.
• Gebruik je lichaamstaal: glimlach, maak oogcontact en toon betrokkenheid.

Met enthousiasme laat je zien dat je niet alleen geschikt bent voor de baan, maar ook echt gemotiveerd bent om erin te groeien. Dat kan nét het verschil maken.

9. Blijf jezelf

In een tijd waarin AI-teksten, standaardantwoorden en “perfecte” profielen overal opduiken, is authenticiteit belangrijker dan ooit. Recruiters zijn niet op zoek naar de ideale robotkandidaat, maar naar een mens die echt past binnen het team en de bedrijfscultuur.

Stel je voor: je gebruikt in je motivatiebrief alleen standaardzinnen zoals “Ik ben een echte teamplayer en stressbestendig.” Of je doet je tijdens het gesprek anders voor dan je bent, omdat je denkt dat dat beter in de rol past. Grote kans dat de recruiter doorheeft dat je niet oprecht bent.

👉 Zo blijf je authentiek:

• Gebruik je eigen woorden in je cv, brief en tijdens gesprekken.
• Vertel eerlijk wat je motiveert en waar je in wilt groeien.
• Laat je persoonlijkheid zien, bijvoorbeeld met voorbeelden uit je werk of hobby’s.

Juist door jezelf te zijn, maak je vaak meer indruk dan met een vlekkeloos ingestudeerd verhaal. Authenticiteit helpt recruiters inschatten of jij écht bij het team en de functie past.

10. Sluit sterk af en stuur een follow-up

Veel sollicitanten zien het einde van een gesprek als een formaliteit. Maar juist je laatste indruk blijft vaak het beste hangen. Een slappe afsluiting kan ervoor zorgen dat je vergeten wordt, terwijl een sterke afsluiting je bovenaan de lijst zet.

Stel je voor: je zegt op het einde alleen “Bedankt voor uw tijd.” Dat is netjes, maar niet onderscheidend. Vergelijk dat met: “Bedankt voor het fijne gesprek. Ik ben nog enthousiaster geworden over de functie en zie veel raakvlakken met mijn ervaring in X. Ik hoor graag hoe het vervolg eruitziet.” Dat laat motivatie en zelfvertrouwen zien.

👉 Zo sluit je krachtig af:

• Herhaal kort je enthousiasme voor de rol en het bedrijf.
• Vat één of twee sterke punten samen die je tijdens het gesprek hebt genoemd.
• Vraag naar het vervolgproces, zodat je weet waar je aan toe bent.
• Stuur een korte follow-up mail binnen 24 uur waarin je bedankt en nogmaals je motivatie benadrukt.

Met een sterke afsluiting en een kleine extra inspanning laat je zien dat jij écht gemotiveerd bent. Dat kan net dat extra zetje zijn om de baan binnen te halen.

Solliciteren in 2025 vraagt om meer dan alleen een goed cv. Werkgevers letten steeds vaker op je online zichtbaarheid, je soft skills en de manier waarop je jezelf presenteert tijdens gesprekken. Met deze 10 tips vergroot je niet alleen je kansen, maar laat je ook zien dat jij bewust bezig bent met je carrière en ontwikkeling.

Onthoud: een sollicitatie is geen examen dat je foutloos moet afleggen. Het is een kans om te laten zien wie je bent, wat je kunt en hoe gemotiveerd je bent om te groeien. Bereid je dus goed voor, blijf dicht bij jezelf en laat je enthousiasme spreken. Zo maak je gegarandeerd een blijvende indruk.

👉 Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Bij Tough Recruitment helpen we je niet alleen met het vinden van vacatures die bij je passen, maar ook met persoonlijk advies voor je sollicitatieproces. Bekijk onze vacatures en ontdek welke baan écht bij jou past.