Datum / 18-05-2026
Auteur / Tessa
Leestijd / 3 min.
Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Veel kandidaten bereiden hun sollicitatiegesprek goed voor door hun cv nog even door te lezen of alvast na te denken over mogelijke vragen. Toch zien recruiters vaak dat kandidaten juist de kleine dingen vergeten. En dat zijn soms precies de dingen die het verschil maken tijdens een sollicitatiegesprek.
Bij Tough Recruitment spreken we dagelijks kandidaten voor verschillende functies. Van logistiek en techniek tot kantoorfuncties en commerciële banen. Daarbij merken we dat veel kandidaten dezelfde dingen vergeten tijdens een sollicitatiegesprek. Zonde, want met een paar simpele sollicitatie tips kom je vaak al een stuk sterker over.
1. Verdiep je in het bedrijf
Dit is misschien wel de meest gemaakte fout tijdens een sollicitatiegesprek. Kandidaten weten vaak wel op welke functie ze solliciteren, maar hebben nauwelijks gekeken naar het bedrijf zelf.
Werkgevers vinden het belangrijk dat je laat zien dat je interesse hebt. Dat hoeft echt niet perfect of uitgebreid te zijn. Maar kijk bijvoorbeeld even:
- wat het bedrijf precies doet
- in welke branche ze werken
- wat voor sfeer het bedrijf uitstraalt
Alleen al door hier iets over te zeggen tijdens het gesprek laat je zien dat je moeite hebt gedaan.
2. Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Veel kandidaten denken dat een sollicitatiegesprek vooral draait om antwoorden geven. Maar juist de vragen die je zelf stelt, zeggen veel over jouw interesse en motivatie.
Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals:
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
- Hoe groot is het team?
- Wat zoeken jullie echt in een nieuwe collega?
- Hoe ziet het inwerktraject eruit?
Goede vragen laten zien dat je serieus nadenkt over de functie.
3. Je lichaamstaal vergeten
Niet alleen wat je zegt is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek, maar ook hoe je overkomt. Werkgevers letten vaak onbewust op lichaamstaal.
Denk bijvoorbeeld aan:
- oogcontact maken
- een actieve houding
- vriendelijk overkomen
- niet constant op je telefoon kijken
- enthousiast praten over werk of ervaring
Je hoeft echt niet overdreven zelfverzekerd te zijn. Maar een geïnteresseerde en positieve houding maakt vaak al veel verschil.
4. Geen voorbeelden geven
Veel kandidaten houden hun antwoorden erg algemeen tijdens een sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld:
- “Ik ben stressbestendig.
- “Ik werk hard.”
- “Ik kan goed samenwerken.”
Maar werkgevers horen dit heel vaak. Het wordt sterker als je er een voorbeeld bij geeft.
Bijvoorbeeld:
“Bij mijn vorige werk moesten we vaak snel schakelen tijdens drukke momenten. Daar heb ik geleerd om rustig te blijven en overzicht te houden.”
Daardoor wordt jouw verhaal meteen persoonlijker.
5. Te snel denken dat je niet goed genoeg bent
We zien regelmatig kandidaten die twijfelen om te solliciteren omdat ze niet aan alle eisen voldoen. Terwijl werkgevers vaak juist kijken naar motivatie, inzet en persoonlijkheid.
Natuurlijk zijn sommige eisen belangrijk. Maar je hoeft niet altijd 100% aan alles te voldoen om toch een goede match te zijn.
Dus twijfel je over een vacature? Solliciteer gewoon. Soms blijkt een werkgever juist enthousiast te worden van jouw motivatie of instelling.
Een sollicitatiegesprek draait niet om perfect zijn
Veel kandidaten denken dat ze tijdens een sollicitatiegesprek perfect moeten antwoorden. Maar werkgevers zoeken meestal geen perfect verhaal. Ze zoeken iemand die gemotiveerd is, goed binnen het team past en betrouwbaar overkomt.
Een goede voorbereiding, oprechte interesse en een positieve houding brengen je vaak al verder dan je denkt.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan de actuele vacatures van Tough Recruitment en ontdek welke functie bij jou past.